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今年以来，全国各地锚定高质量发展目标，争相布局战略性新兴产业，掀起“抓项目、强产业、拼经济”热潮。笔者发现，个别地方在产业比拼中过度追求对高技术项目的招引，相关产业人才引育存在短板，出现产业人才供给不足、“产业链”与“人才链”脱节等问题，制约了地方经济的高质量发展。
一个地方的产业发展得好，一定是人才支撑得好。抓产业不能脱离人才，抓人才不能离开产业。人才是产业发展的主要根基和源泉，一些产业特别是人工智能、高端装备制造等产业，要想真正实现迭代升级，必须依靠高技术高技能人才。只有产业链与人才链实现动态匹配，才能夯实城市产业和整体竞争力。因此，地方政府要聚焦产业所需、人才所需，重视提高产业链与人才链的匹配度、紧密度，推进产业与人才融合发展。
提升产业与人才融合度，政策支撑是关键。每个地方的产业布局各有侧重，人才资源需求也存在差异，产业发展需要什么样的人才，就要着力引进和培养什么样的人才。各地应围绕重点产业领域，摸清人才家底，根据自身人才结构的实际情况、产业发展的实际需要，围绕产业政策匹配人才政策，做好“产业+人才”的顶层设计和战略谋划。不同产业领域、不同类型的企业对人才需求是多样的，只有产业政策与人才政策有机衔接、协同推进，才能实现精准引才、育才、用才，避免人才引进培养与产业发展需求“脱靶”。
建强平台载体，激发产才融合发展的活力。随着产业升级和技术进步，企业对人才素质的要求也在提高。地方政府要善用平台思维，搭建创新创业平台、交流互动平台、科技成果转化平台，吸引集聚高层次人才，开展技术攻关、产品研发、人才培育，推动产业发展与人才集聚同频共振。尤其要注重抓好各类技术研发中心、企业技术中心、孵化器等创新平台建设，建立健全人才服务机制，最大限度激发人才创新活力，构建产才融合生态圈，实现产业与人才发展的双赢。
推进产才融合发展不是政府部门的独角戏，需要政府、企业、高校、科研机构等多元主体共同参与、系统推进。企业是产业的载体，要充分发挥企业引才用才的主体作用，更多依靠市场力量支持人才、评价人才和发展人才，建设与产业体系相匹配的技能人才队伍。高校是人才培养和人才聚集高地，要围绕地方产业发展需要进行专业设置，提高产业人才供给质量，实现人才培养和产业需求的精准对接。
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