人才是一个城市创新发展的第一资源，近年来，宁波加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平。2020年9月，重磅推出甬江人才工程，今年起，又对甬江人才工程进行了重塑升级，不仅项目申报全年受理，集中遴选频次从每年1次增至每年2次，同时创新推出了10类人才直接认定入选、10类人才直接进入终评的“10+10”申报“直通车”模式。截至4月15日，2023年度首批集中遴选已有1633个高层次人才和团队项目申报。
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进一步授权松绑 授予企业人才更大自主权
为汇聚更多的海内外英才，宁波对甬江人才工程进行系统重塑，出台了甬江人才工程的改革赋能办法。
全新的甬江人才工程聚焦全球先进制造业基地、三大科创高地建设和未来产业、现代服务业发展，大力集聚高水平人才和团队，每年遴选支持领军型人才团队项目400个以上，并为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期金融支持。
授权松绑，授予高校院所及“大优强”企业自主管理权。2021年，宁波在全省率先实施人才项目自主评价机制，充分向用人单位主体授权。甬江实验室成为首批试点单位。甬江实验室自主认定的人才直接享受宁波市级相应人才政策、择优举荐的人才项目直接入选甬江人才工程，以及在人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等方面赋予实验室充分自主权。受益于这一改革的红利，甬江实验室成立不到两年就引进了16个高水平研究团队、27名学术带头人和近300名科研人员。
去年，宁波又对宁波大学、中科院宁波材料所、宁波东方理工大学（暂名）等3家单位授予甬江人才工程入选项目自主管理权，3家单位的41个人才项目经单位自主审核后，直接拨付市级资助经费。“授权松绑不等于松懈管理，在简化前置环节、减少过程干预的同时，更加注重发挥用人单位主体作用，减负不减质量”，中科院宁波材料所工作人员介绍到。
升级后的甬江人才工程在项目研发路径、经费使用管理等方面赋予人才更大自主权，资金拨付从“人才被动等”变“部门主动给”，推动人才项目加速发展、人才企业快速成长，同时给予用人单位薪酬补贴等支持政策，有效降低用人单位用才成本。
全年可申报 1年选2次遴选形式更灵活
今年，甬江人才工程的遴选形式也更灵活。放宽人才在职务、职称、年龄、学历等方面的项目申报条件，突出能力和实绩，并创设优秀人才“举荐制”“认定制”，对于“顶尖人才重点推荐”“重大创新平台择优推荐”等10类人才项目可直接进入甬江人才工程终轮评审，对于“在世界前100高校院所任职的青年人才”“双一流高校校长择优举荐的海外青年人才”等10类人才可直接认定入选，最大限度激发人才创新创业活力。
2023年，按照“随到随报、即评即补”的理念，人才项目申报受理全年开放，集中遴选频次由原先的1年1次调整为1年2次（第一批遴选申报截至4月15日）。第二批申报目前已经启动，广大人才可在9月30日前通过“甬才通”平台（rcgc.nbrc.com.cn/）线上申报。
累计支持人才项目2100个 产业聚智成效显著
近年来，甬江人才工程带动高层次人才加速集聚。2022年遴选支持领军型人才和团队项目402个，同比增长30.1%，其中53.3%的项目由40周岁及以下青年人才领衔，68.5%的科技创新项目集中在三大科创高地。截至目前，甬江人才工程已累计遴选支持项目2100个，入选人才共创办企业585家，其中估值超亿元企业142家，近三年企业总销售、利税保持年均30%以上增长，7家企业在A股上市，其中甬矽电子成立3年实现盈利，5年成功上市，刷新了企业上市的宁波速度。
（通讯员 勇祖轩）
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